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    職位發展

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    鼓勵分享,互相學習,并進行持續的自我發展

    Encourage sharing,learn from each other,and continue to develop

    不斷創新,不斷發展

    Continuous innovation,continuous challenge

    人才理念


    發展方法


    向員工闡明各工作崗位的關系、職位的層級關系,即職業階梯以及相應的資格條件;

    提供員工必要的培訓(Training)或長期教育項目以及其他人力資源開發項目,用以幫助員工從一種工作崗位或層級跳到另一工作崗位或層級;

    建立職業咨詢體系(制度、人員等);

    管理層的支持與相應人員技能的提高;

    繼任計劃(接班制度)及管理(Succession Planning);

    指導制度(Mentoring);

    晉升、調動、降職;

    工作擴大與工作輪換。



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